Développement Personnel Professionnel : Atout pour l'Entreprise

Le développement personnel est une pratique plutôt associée à la vie privée qu’au monde professionnel. Et c’est bien dommage ! Dans son essence, le développement personnel contribue à l’amélioration de la qualité de vie des individus. Pourquoi ne pas l’adapter au monde du travail et de l’entreprise ? Nous traversons des événements mondiaux inédits qui impactent durement notre économie et la souffrance au travail est devenue un véritable fléau. Il est plus que temps de se soucier du bien-être et de l’épanouissement des employés et de leurs dirigeants. Le développement personnel professionnel est un atout incontournable pour les entreprises si elles veulent continuer à rester productives et pérennes. Je vous explique tout ceci dans cet article !

C’est quoi le développement personnel professionnel ?

Définition

Le développement personnel professionnel reprend et adapte les piliers et les techniques du développement personnel au monde de l’entreprise. En partant du principe que le développement personnel contribue à améliorer la qualité de vie des individus, il s’agit là d’améliorer leur qualité de vie au travail.

Il existe 5 domaines de vie en développement personnel :

l’épanouissement personnel ;
la famille ;
le couple ;
le travail ;
les interactions sociales.

Il est important de bien gérer tous ces domaines pour atteindre un bon équilibre personnel. Il est évident que si vous êtes épanoui personnellement au sein de votre famille et de votre couple, et que vous entretenez de bonnes relations sociales, il y a fort à parier que vous serez dans les meilleures dispositions pour être heureux au travail. 😉

Les Objectifs

D’une part, l’objectif du développement personnel professionnel est de ramener de la sérénité au sein des entreprises. À l’instar du développement personnel, le but est que le salarié, le dirigeant ou l’entrepreneur se connaissent mieux afin de trouver sa juste place et de s’épanouir.

D’autre part, l’objectif est aussi de favoriser l’apparition de nouvelles compétences de savoir-être chez les individus : les soft skills. Le but étant d’être plus performant et efficace au service de l’entreprise. Voici quelques exemples de soft skills très recherchés dans le monde du travail :

la capacité d’adaptation ;
l’autonomie ;
la créativité ;
l’esprit d’équipe ;
l’intelligence émotionnelle ;
l’empathie ;
le jugement et la prise de décision ;
une bonne communication ;
gestion du temps ;
gestion du stress, etc.

En étant accompagné par un coach professionnel expérimenté, vous pourrez développer ces compétences. Ce travail sur soi sera bénéfique dans le cadre de votre travail, mais aussi dans votre vie de tous les jours et sur le long terme.

Les freins

Le développement personnel souffre toujours de certains clichés tenaces. Souvent associé à la spiritualité voire même à l’ésotérisme, il a du mal à se faire une place dans le monde du travail. Dans l’inconscient collectif, travailler sur soi peut être synonyme de faiblesse et doit faire partie de l’intime. Il existe donc de nombreux freins au développement personnel dans les entreprises tant par la direction que par les salariés eux-mêmes. Il est nécessaire de les comprendre afin de pouvoir mieux les lever.

Les freins de l’entreprise :

ne souhaite pas consacrer un budget dans le développement personnel professionnel de l’entreprise ;
ne dispose pas du budget pour investir dans le développement personnel professionnel ;
ne perçoit pas le retour et l’impact positif de la démarche sur l’entreprise et ses résultats ;
se sent incapable de mettre en place des actions sur le long terme contribuant au développement personnel de l’entreprise.

Les freins des salariés :

désintérêt total pour le développement personnel professionnel ;
émet des doutes quant à l’efficacité de cette démarche dans le cadre du travail ;
craignent le regard des autres et ne veulent pas parler de leur vie personnelle dans l’entreprise ;
ne perçoivent pas en quoi cela va les aider à acquérir de nouvelles compétences.

C’est aussi le rôle du coach d’expliquer en quoi travailler sur soi va transformer leur vie au travail. C’est à lui de lever tous ces freins, d’inspirer confiance et de leur montrer tout ce qu’ils auraient à gagner à se développer personnellement.

Quels sont les bénéfices du développement personnel professionnel ?

Pour l’entreprise

Le développement personnel professionnel s’inscrit sur un pari gagnant-gagnant. Il est illusoire de penser qu’une entreprise va prospérer sur la durée avec des salariés stressés et frustrés. En investissant sur le bien-être de leurs collaborateurs, les entreprises ont tout à gagner. Elles sont gagnantes en termes de productivité et de chiffres d’affaires grâce à un personnel épanoui et motivé. Mais dans une vision plus globale, investir dans l’humain contribue toujours à rendre le monde meilleur.

Le développement personnel professionnel peut aider l’entreprise à :

créer une ambiance plus sereine ;
améliorer la performance de ses collaborateurs ;
à atteindre ses objectifs ;
accompagner ses dirigeants ;
augmenter son chiffre d’affaires ;
pérenniser son activité, etc.

Pour les salariés

Le coach professionnel va mettre en place un plan de développement personnel professionnel propre à l’entreprise. Il peut intervenir de manière individuelle, mais aussi sur une dynamique de groupe. Le coach va accompagner les salariés à atteindre leurs objectifs en leur délivrant certaines techniques de développement personnel pour y parvenir.

Le salarié sera plus efficace dans la réalisation de ses tâches, ses responsables seront satisfaits, il gagnera en confiance et verra son estime de soi décuplée ! À plus long terme, le salarié éprouvera un réel plaisir de venir travailler, il ne cessera de s’améliorer et pourra envisager d’évoluer rapidement au sein de son entreprise.

Dans le cadre d’un accompagnement individuel, le coach peut aider le salarié à :

atteindre des objectifs professionnels précis ;
gagner en confiance ;
mieux gérer son stress et ses émotions ;
améliorer sa prise de parole en public ;
s’affirmer en tant que manager ;
préparer sa reconversion professionnelle ;
à gérer sa carrière, etc.

Dans le cadre d’un accompagnement collectif, le coach peut aider à :

instaurer une ambiance de travail plus sereine ;
débloquer des situations conflictuelles ;
libérer la parole et améliorer la communication ;
identifier les schémas contre-productifs, etc.

Le développement personnel professionnel en entreprise est un cercle vertueux qui ne peut que contribuer au bien-être et à l’épanouissement des salariés, des dirigeants et de l’entreprise.

Comment une entreprise peut-elle favoriser le développement personnel professionnel de ses salariés ?

Tout d’abord, l’entreprise doit s’interroger sur ses propres besoins ainsi que ceux de ses collaborateurs. Ensuite le développement personnel professionnel contribuera à allier les deux dans l’intérêt de tous. C’est à partir de cette vision globale que l’entreprise pourra définir un plan d’action cohérent en collaboration avec un coach professionnel. Il est impératif de mettre en place des objectifs et des actions concrètes mesurables. Voici quelques stratégies puissantes et efficaces :

Coacher les dirigeants

Ce sont les dirigeants et les différents managers qui donnent le tempo de l’entreprise et d’un service. S’ils ne sont pas au clair avec leur type de management, qu’ils ne savent pas bien communiquer, qu’ils manquent de confiance et de leadership, l’impact sur l’entreprise peut être dévastateur à tous les niveaux.

Le rôle du management est considérable dans la structure et dans la productivité de l’entreprise. Vous avez sûrement déjà remarqué comment l’énergie d’une ambiance de travail peut changer du tout au tout selon le manager ? Le climat peut être serein et efficace ou bien tendu et laborieux.

Le coaching du dirigeant est un accompagnement sur mesure qui vise à lui faire atteindre ses objectifs professionnels, mais aussi et surtout à se challenger personnellement et à développer de nouvelles compétences comportementales, les fameuses soft skills.

Voici quelques thèmes fondamentaux à améliorer pour un management efficace et apaisé :

le développement du leadership ;
la façon de communiquer ;
les relations avec les équipes ;
la gestion du stress et des émotions ;
la gestion des conflits, etc.

En développant toutes ces compétences, les dirigeants ont le pouvoir de décupler le bien-être de leurs salariés et d’améliorer leur qualité de vie au travail.

Encourager l’évolution de carrière et la communication avec vos collaborateurs

Il n’y a rien de pire pour un salarié que de stagner dans son entreprise, de n’avoir plus aucune perspective d’évolution et de ne plus donner de sens à sa mission. L’objectif du développement personnel professionnel est d’améliorer le bien-être des salariés au service du collectif et de l’entreprise. Ce ne sera le cas qu’en s’intéressant aux objectifs de carrière des employés et en les aidant à être à leur juste place.

C’est grâce à une communication quotidienne et de qualité avec ses collaborateurs que le manager pourra mieux connaître et cerner leurs aspirations. C’est en ayant à cœur de cultiver les évolutions individuelles que les salariés se sentiront considérés, motivés et appréciés. C’est aussi en occupant une fonction pleine de sens où le salarié peut développer son plein potentiel qu’il se sentira utile et qu’il contribuera à l’essor de son entreprise.

Contribuer à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle

C’est désormais une évidence, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est un vecteur intense de bonheur et un axe de développement personnel important. Un salarié heureux sera toujours plus efficace et productif. Cet équilibre n’est plus du seul fait de l’individu, il concerne également l’entreprise. En effet, une entreprise qui exerce une grande pression sur ses collaborateurs ou qui leur impose de nombreuses heures supplémentaires, se rend coupable (inconsciemment ou non) d’atteinte à leur vie privée.

Le salarié a une grande part à jouer dans cet équilibre, il doit s’occuper de certains facteurs comme la famille, son couple, ses relations sociales, ses loisirs, sa santé et son hygiène de vie. Il est le mieux placé pour parvenir à équilibrer tous ces domaines de vie.

Cependant, l’entreprise a aussi un rôle à jouer dans cet équilibre :

productivité du travail : une quantité de travail juste, sans réunions interminables et inutiles ;
valorisation du travail : c’est reconnaître les performances du salarié, ne pas valoriser son collaborateur, c’est générer une frustration qui se ressentira dans sa vie privée ;
climat de travail serein : de bonnes relations au travail conduisent à l’épanouissement et au bonheur ;
mise en place du télétravail : entraîne une meilleure flexibilité du temps de travail, plus de sérénité et de liberté ;
garde d’enfants interne : une crèche d’entreprise est un moyen formidable d’équilibrer sa vie personnelle et professionnelle et un soulagement pour les parents, etc.

Ces initiatives, prises par l’entreprise, seront toujours appréciées par les salariés. Ces derniers seront plus motivés et productifs, et se sentiront considérés par leur employeur.

Développer et favoriser la formation et l’apprentissage professionnel

Favoriser et faciliter la formation professionnelle des salariés apporte de nombreux avantages : elle permet de développer et de créer de nouvelles compétences techniques (hard skills) ainsi que de nouvelles compétences comportementales (soft skills).

Apprendre est un processus précieux, nous apprenons tout au long de notre vie et dans tous les domaines. Acquérir de nouvelles compétences amène plus de confiance, de créativité, de motivation et surtout donne du sens aux professionnels. C’est éminemment bénéfique pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise puisque cela contribue à sa progression et à sa productivité.

Grâce à l’apprentissage en ligne, la formation professionnelle s’est énormément développée et elle est accessible à tous. En acceptant la demande de formation du salarié, l’entreprise manifeste son soutien à ses aspirations et lui permet d’apprendre et d’évoluer.

Les avantages de la formation professionnelle pour l’entreprise :

amélioration des compétences des salariés ;
amélioration de la productivité et du chiffre d’affaires de l’entreprise ;
plus de motivation de la part des équipes ;
meilleure cohésion d’équipe ;
fidélisation des salariés ;
image de marque valorisée, etc.

Les avantages de la formation professionnelle pour les salariés :

développement et acquisition de nouvelles compétences ;
accompagnement dans son évolution de carrière ;
performance constante dans sa mission au sein de l’entreprise ;
amélioration de la confiance en soi et de la motivation ;
plus de légitimité à acquérir de nouvelles responsabilités ;
prendre sa vie professionnelle en main, etc.

Vous en savez maintenant un peu plus sur le développement personnel professionnel. Comme je le dis souvent : le savoir, c’est bien, mais encore faut-il passer à l’action, sinon ça ne sert à rien ! Que vous soyez salarié, manager ou grand dirigeant d’entreprise, le bien-être et l’épanouissement au travail est l’affaire de tous. Chacun a son rôle à jouer dans cette partition, alors quel sera le vôtre ? 😉

Que pensez-vous du développement personnel au sein de l’entreprise ? Qu’avez-vous déjà mis en place ? Je serais curieux de lire tous vos commentaires ci-dessous. Et si je vous proposais de monter en compétences, de booster votre confiance et de changer votre vie ? Si vous êtes prêt pour vivre cette magnifique aventure, embarquez avec moi et participez à mon séminaire développement personnel, Destination Réussite.

À très vite,

Max

Développement Personnel Professionnel : Un Atout pour l’Entreprise